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wrestling belt watch   标题:无标题
留言内容如右: Today I went to the beachfront with my children. I found a
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the shell to her ear and screamed. There was a hermit crab inside and it pinched her ear.
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watch wrestling online   标题:无标题
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白涛   标题:人才绿卡和高层次人才奖励办法
留言内容如右: 人才绿卡和高层次人才奖励办法
回复如右: 鹿开管〔2018〕30号 河北鹿泉经济开发区管理委员会 关于大力引进培育人才的若干意见(试行) 为加快推进双创双服,构建“4+4”产业发展格局,更好地聚集人才,充分发挥人才作用,促进开发区改革发展,结合2017年开发区人才政策的实施,提出如下意见。 一、适用范围 本意见适用于具备以下条件之一的人才: A类:中国科学院、中国工程院院士和发达国家院士等; B类:国家“千人计划”入选者,“长江学者”等特聘教授,国家“万人计划”入选者,国家“创新人才推进计划”入选者,国家优秀青年科学基金获得者,全国杰出专业技术人才,具有世界眼光和战略开拓能力的企业家,中国青年科技奖获得者,“中华技能大奖”获奖者,享受国务院政府特殊津贴专家,获得国家级自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖等项目一、二等奖的主要完成人(前三名)等; C类:河北省高端人才,“省有突出贡献的中青年专家”入选者,“省管优秀专家”入选者,“巨人计划”领军人才,外专“百人计划”入选者,省政府特殊津贴专家,“三三三人才工程”第一层次人选,省突出贡献技师,获得省部级自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖一等奖的主要完成人(前三名)等; D类:享受市政府特殊津贴专家,市高层次人才,市管拔尖人才,具有博士学位或者正高级专业技术职务的人才; E类:鹿泉区管拔尖人才,35岁以下“985工程”“211工程”院校、海外知名院校全日制本科以上人才; F类:符合开发区新兴产业、支柱产业发展要求的具有副高级专业技术职务及紧缺工种高级技师; G类:拥有专利、专有技术、商标或软件等自主知识产权,在开发区实现产业化,并在经认定的国家高新技术企业中占有不低于5%的股权比例的专业技术人才; H类:其他未列入以上条件,但具有重大科研成果或对企业发展发挥重要作用的技术、管理人才。 上述人才应与所在企业签订一年以上工作合同或项目合作协议,人才所在企业应在开发区范围内办理工商注册和税务登记,守法经营、诚实守信、履行社会责任,本年度未发生重大环境污染、质量问题和安全事故,并符合以下产业: 信息技术及与其相关的智能制造、大数据和物联网、下一代互联网和通信; 新能源与智能电网、新一代人工智能、高端装备制造; 生命科学、绿色食品、现代服务业企业(含科技服务、金融服务、现代物流、文化创意等); 企业总部、鹿泉区区级贡献超1500万元的其他企业,以及亟需高层次人才的机关事业单位。 申请享受本意见规定的除生活补贴外的各项政策待遇的人才,人才所在企业还应符合合以下条件:生产性企业当年应在科技研发或技改扩建方面有实际投入,现代服务业企业、总部经济企业的就业人数或工资薪金总额或营业收入应较上年实现增加。 二、鼓励高层次管理人才和技术人才向开发区聚集 (一)开发区每年组织辖区企事业单位,直接赴高校集中的城市或地区开展校园招聘,每年引进1000名以上优秀高校应届毕业生。校园招聘费用从人才专项资金中列支。 (二)对符合开发区高层次人才认定条件,但不符合鹿泉区“人才发展绿卡(A卡)”(即:A、B、C、D类人才以及E类人才中的区管拔尖人才和国家“双一流”全日制硕士研究生)及高层次人才认定条件的,补助“985工程”“211工程”院校、海外知名院校全日制本科生每人每月200元生活补贴,补助其他人才每人每月300元生活补贴,生活补贴发放期限为自申请之日起3年。 三、鼓励高层次管理人才和技术人才引领企业发展 (三)对当年新引进的企业,自公司设立年度至第3年,对年度应纳税工资薪金收入及股息红利收入合计20万元(人民币)以上的企业高管团队及主要技术人员(最多不得超过该公司缴纳社保总人数的6%,战略性新兴产业企业不超过10%)给予人才奖励,奖励额度为其对鹿泉区区级贡献的100%,每人每年最高奖励50万元。 (四)当年对鹿泉区区级贡献呈正增长且满足下列条件的企业:①当年营业收入100亿元(含)以上的,营业收入或鹿泉区区级贡献同比增速达到10%;②当年营业收入50亿元(含)—100亿元的,营业收入或鹿泉区区级贡献同比增速达到15%;③当年营业收入10亿元(含)—50亿元的,营业收入或鹿泉区区级贡献同比增速达到20%;④当年营业收入5亿元(含)—10亿元的,营业收入或鹿泉区区级贡献同比增速达到25%;⑤当年营业收入1亿元(含)—5亿元的,营业收入或鹿泉区区级贡献同比增速达到30%;⑥当年营业收入2000万元(含)—1亿元的,营业收入或鹿泉区区级贡献同比增速达到40%。对该企业年度应纳税工资薪金收入及股息红利收入合计20万元(人民币)以上的高管团队及主要技术人员(最多不得超过公司缴纳社保总人数的6%,战略性新兴产业企业不超过10%)给予人才奖励,奖励额度为其对鹿泉区区级贡献的50%,每人每年最高奖励50万元。 (五)当年对鹿泉区区级贡献实现倍增的企业对该企业年度应纳税工资薪金收入及股息红利收入合计20万元(人民币)以上的高管团队及主要技术人员(最多不得超过公司缴纳社保总人数的6%,战略性新兴产业企业不超过10%)给予人才奖励,奖励额度为其对鹿泉区区级贡献的100%,每人每年最高奖励50万元。 (六)应纳税工资薪金收入及股息红利收入对鹿泉区区级贡献当年达到100万元(含)—150万元的企业,对该企业年度应纳税工资薪金收入及股息红利收入合计20万元(人民币)以上的高管团队及主要技术人员(最多不得超过公司缴纳社保总人数的6%,战略性新兴产业企业不超过10%)给予人才奖励,奖励额度为其对鹿泉区区级贡献的30%,每人每年最高奖励50万元;应纳税工资薪金收入及股息红利收入对鹿泉区区级贡献当年达到150万元(含)—350万元的企业,对该企业年度应纳税工资薪金收入及股息红利收入合计20万元(人民币)以上的高管团队及主要技术人员(最多不得超过公司缴纳社保总人数的6%,战略性新兴产业企业不超过10%)给予人才奖励,奖励额度为其对鹿泉区区级贡献的50%,每人每年最高奖励50万元;应纳税工资薪金收入及股息红利收入对鹿泉区区级贡献当年达到350万元(含)以上的企业,对该企业年度应纳税工资薪金收入及股息红利收入合计20万元(人民币)以上的高管团队及主要技术人员(最多不得超过公司缴纳社保总人数的6%,战略性新兴产业企业不超过10%)给予人才奖励,奖励额度为其对鹿泉区区级贡献的60%,每人每年最高奖励50万元。 四、鼓励管理人才组织企业上市、重组,加快企业发展 (七)企业在上市或重组过程中,股东团队当年因股权转让产生的鹿泉区区级贡献合计在100万元(含)—1000万元的,按其股权转让对鹿泉区区级贡献的50%分二年给予奖励;股东团队当年因股权转让产生的鹿泉区区级贡献合计在1000万元(含)以上的,按其股权转让对鹿泉区区级贡献的60%分三年给予奖励;股权转让所得用于在开发区再投资且固定资产投资规模在3000万元(含)以上的,按其股权转让对鹿泉区区级贡献的70%分三年给予奖励。鹿泉区另有新规定的按鹿泉区规定执行。 五、鼓励企业高层次人才发展外向型经济 (八)企业年出口规模在1000万美元(含)—2000万美元的,每出口1美元,奖励企业经营者或企业主要人才0.02元;年出口规模在2000万美元(含)—3000万美元的,超额部分每出口1美元,奖励企业经营者或企业主要人才0.04元;年出口规模在3000万美元(含)—5000万美元的,超额部分每出口1美元,奖励企业经营者或企业主要人才0.05元;年出口规模在5000万美元(含)以上的,超额部分每出口1美元,奖励企业经营者或企业主要人才0.06元,最高奖励500万元。 六、完善高层次人才服务保障体系 (九)高层次人才子女申请就读开发区义务教育阶段学校和高中转学的,按就近入学原则和实际情况,由区管委会协助安排其就读,免交借读费。开发区雇员岗位、公益性岗位应优先考虑安置高层次人才配偶,或由区管委会向区内企业推荐就业。 (十)开发区为企业高层次人才配建部分职工宿舍、人才公寓,协助解决高层次人才居住问题(具体细则另行制定)。 七、其他 (十一)开发区财政每年安排不少于1500万元的人才专项资金,用于高层次人才引进、培育和奖补资金兑现。 (十二)凡引进符合认定条件的高层次人才,开发区组织人事部门要实施限时办结制度,建立并公开统一规范的申报要求和办理流程,为高层次人才提供便捷高效的配套服务。 (十三)战略性新兴产业,参照《国务院关于印发“十三五”国家战略性新兴产业发展规划的通知》(国发〔2016〕67号)对战略性新兴产业的界定。 (十四)年度营业收入以企业年度增值税申报收入为准;股东团队指企业高端管理人才、主要技术人才、持股平台、机构投资人及其他投资人。 (十五)本意见规定的政策待遇本着就高不就低、不重复享受,且不与《石家庄市鹿泉区建立服务人才发展绿卡制度实施办法(试行)》重复享受的原则执行。 (十六)本意见自2018年1月1日起开始试行,有效期二年;本意见如与上级有关政策相抵触,按上级有关政策执行;本意见实施过程中如国家、河北省出台新规定,则按新规定执行。 附件:1.河北鹿泉经济开发区人才工作领导小组成员名单 2.《企业高层次人才地方经济发展贡献奖励申请表》 3.《企业高层次人才生活补贴申请表》 2018年4月13日 附件1 河北鹿泉开发区人才工作领导小组成员名单 组 长:崔晓辉 党工委副书记 副组长:王 浩 党工委委员、管委会副主任 霍建平 党工委委员、管委会副主任 杜建云 党工委委员、管委会副主任 成 员:刘海渤 财政局局长 杜彦军 综合办公室主任 段文安 经济发展局局长 康彦春 社会事务局局长 王素枝 行政审批局局长 张 华 规划建设局局长 领导小组下设办公室,设在区综合办公室,成员名单如下: 主 任:杜彦军 综合办公室主任 副主任:张 琪 王 红 林 琨 成 员:康 涛 刘 波 附件2 年度企业高层次人才地方经济发展贡献奖励申请表 申报单位(盖章): 年 月 日 单位:元 单位名称 法人 电话 联系人 电话 工商注册地 注册/迁入时间 税管机构 所属产业 是否战略性新兴产业 主导产品名称 及年规模 安全生产状况 环境保护状况 守法经营状况 主要经济 指标 指标名称 上一年度 本年度 增幅 工业产值 科技研发投入 技改扩建投入 就业人数 社保人数 工资总额 营业收入 纳税总额 增值税 企业所得税 个人所得税 土地增值税 年度收汇金额(美元) 年度股权转让所得 企业高管及其主要技术人员基本情况 序号 姓名 身份证号 职务 专业技术职务 年度应纳税工资薪金及股息红利收入 年度应纳税工资薪金及股息红利收入区级贡献 合计 企业法定代表人: 财务负责人: 经办人: 附件3 企业高层次人才生活补贴申请表 基本情况 姓名 性别 国籍 电子照片 身份证/护照号码 手机号码 最高学历学位 全日制教育 在职教育 毕业院校及专业 全日制教育 在职教育 现工作单位及职务 专业技术资格 引进方式 全职□ 柔性□ 用人单位情况 地址 性质 所属行业 法人代表 联系人 联系电话 教育经历(从大学填起) 起止年月 学校名称 专业 学历学位 是否 全日制 工作经历 起止年月 就职单位及职务 申 请 人 签 字 本人承诺以上信息真实有效,如有虚假,由此引发的一切后果由本人承担。 申请人签字: 年 月 日 用人 单位 意见 (盖章) 年 月 日 开发区人才领导小组审定意见 (盖章) 年 月 日
李会会   标题:开发区对企业有什么扶持政策
留言内容如右: 开发区对企业有什么扶持政策
回复如右: 鹿开管〔2018〕75号 河北鹿泉经济开发区管理委员会 关于进一步推动产业创新发展的若干意见 各部门: 为深入实施创新驱动发展战略,助力“双创双服”活动顺利开展和省会“4+4”现代产业格局构建,推动科技成果产业化,为我区持续高质量发展提供新动力,结合我区实际,制定本意见。 一、适用范围 本意见适用于在开发区范围内办理工商注册和税务登记并符合以下以下产业的企业: 信息技术及与其相关的智能制造、大数据和物联网、下一代互联网和通信; 新能源与智能电网、新一代人工智能、具有专利技术的高端装备制造; 生命科学、知名食品企业、现代服务业企业(含科技服务、金融服务、现代物流、文化创意)、总部经济及其他符合开发区招商引资准入条件的项目。 申请享受本意见规定的政策待遇的企业应守法经营、诚实守信、履行社会责任,本年度未发生重大环境污染、质量问题和安全事故,并符合以下条件:生产性企业当年应在科技研发或技改扩建方面有实际投入,现代服务业企业、总部经济企业的就业人数或工资薪金总额或营业收入应较上年实现增加。 二、鼓励科技成果落地产业化 1.企业通过技术改进、科技研发并成功实现产业化,规模明显扩大且年度区级贡献不低于10万元的,给予企业科技研发主要人员一定奖励。企业年度区级贡献增幅达50%及以上的,给予增量部分鹿泉区区级贡献的20%奖励,奖励人数不超过3人,奖励总额不超过50万元;企业年度区级贡献增幅达100%及以上的,给予增量部分鹿泉区区级贡献的20%奖励,奖励人数不超过5人,奖励总额不超过100万元。 2.新注册企业带科技成果落地转化并实现产业化的,按企业注册当年鹿泉区区级贡献的20%奖励科技研发主要人员。鹿泉区区级贡献10万元(含)—100万元的,奖励人数不超过3人,奖励总额不超过20万元;鹿泉区区级贡献100万元(含)以上的,奖励人数不超过5人,奖励总额不超过100万元。 三、鼓励企业加大对外宣传,进行产品推介 企业参加国内外展会,进行产品推广、推介的,按实际发生活动费用(包括展位、搭建、运输、设备租赁、宣传等费用)的50%给予参展补贴,国内展会每次补贴不超过5万元,国外展会每次补贴不超过10万元,每家企业每年获补贴不超过1次。 四、鼓励上下游企业引进与合作 本区域内企业新引进的电子信息产业链上下游企业,自公司注册之日起一年内,与本区域内企业发生产品交易的,交易额在50万元以上,按实际交易额的1%补贴引进企业或被引进企业。 五、鼓励新项目落地和企业扩建扩产 新项目落地或企业扩建扩产需招录人才的,与新招聘人员签订一年以上劳动合同并连续缴纳社保满一年(以新缴纳养老保险或外地转移养老保险为准)的,每招聘一人给予企业500元补助。招录人才为开发区户籍的不限学历,开发区以外户籍的需本科及以上学历。 六、鼓励发展楼宇经济实现零占地高质量发展 新注册企业租用楼宇,年度鹿泉区区级贡献低于100万元,且单位面积鹿泉区区级贡献200元/平方米/年(含)以上的,可享受自公司注册年度起连续三年租金补贴,逐年补贴金额为15元/平米/月、12元/平米/月、10元/平米/月;单位面积鹿泉区区级贡献350元/平方米/年(含)以上的,可享受自公司注册年度起连续三年租金补贴,逐年补贴金额为20元/平米/月、15元/平米/月、12元/平米/月;单位面积鹿泉区区级贡献500元/平方米/年(含)以上的,可享受自公司注册年度起连续三年租金全额补贴(不超过25元/平米/月)。 企业年度鹿泉区区级贡献100万元(含以上),且单位面积鹿泉区区级贡献200元/平方米/年(含)以上的,除享受《河北鹿泉经济开发区管理委员会关于支持重点产业发展、知名企业引进及产业功能区建设的意见》(鹿开管〔2017〕50号)有关政策以外,可享受自公司注册年度起连续三年租金补贴,逐年补贴金额为8元/平米/月、6元/平米/月、5元/平米/月;单位面积鹿泉区区级贡献350元/平方米/年(含)以上的,可享受自公司注册年度起连续三年租金补贴,逐年补贴金额为12元/平米/月;单位面积鹿泉区区级贡献500元/平方米/年(含)以上的,可享受自公司注册年度起连续三年租金补贴,逐年补贴金额为18元/平米/月; 单位面积鹿泉区区级贡献700元/平方米/年(含)以上的,可享受自公司注册年度起连续三年租金补贴,逐年补贴金额为全额补贴(不超过25元/平米/月)。 企业年度鹿泉区区级贡献100万元(含)以上,且单位面积鹿泉区区级贡献500元/平方米/年(含)以上的,且企业购买物业资产或租赁物业资产在5年以上的,企业享受的《河北鹿泉经济开发区管理委员会关于支持重点产业发展、知名企业引进及产业功能区建设的意见》(鹿开管〔2017〕50号)有关政策可再延长2年。 七、鼓励企业开展公共服务平台建设和运营 支持企业开展国际国家公共服务平台、知识产权服务平台、科技中介服务平台、科技金融服务平台、企业信用管理服务平台、共性技术服务平台、人才服务平台、产业发展服务环境建设、创新型产业集群培育等建设、运营和服务,按照《河北鹿泉经济开发区管理委员会关于培育支持光电与导航基地公共服务平台建设和运营服务的意见》(2017年7月19日)执行补助政策。 八、其他 1.开发区每年安排产业创新发展专项资金,并纳入开发区财政预算。 2.本意见规定的政策待遇除专门规定外,本着就高不就低、不重复享受原则执行。 3.本意见自2018年7月1日起开始施行,有效期二年;本意见如与上级有关政策相抵触,按上级有关政策执行;本意见实施过程中如国家、河北省出台新规定,则按新规定执行。 附件:《产业创新发展资金申请表》 2018年6月28日 附件 产业创新发展资金申请表 申报单位(盖章): 年 月 日 单位:元 单位名称 法人 电话 联系人 电话 工商注册地 注册/迁入时间 税管机构 所属产业 主导产品名称 及年规模 安全生产状况 环境保护状况 守法经营状况 主要经济 指标 指标名称 上一年度 本年度 增幅 工业产值 科技研发投入 技改扩建投入 就业人数 社保人数 工资总额 营业收入 纳税总额 增值税 企业所得税 土地增值税 申请奖励事项基本情况 符合鹿开管〔2018〕75号文件第 条规定的要求 申请奖励或补贴金额 科技成果产业化 项目名称 项目产品上一年度销售收入 项目产品本年度销售收入 主要研发人员 姓名 身份证号 职务 专业技术职务 展会名称及级别 参展费用 上下游企业合作方 交易金额 符合条件招聘人数 开发区户籍人数 租赁楼宇面积 单位面积租金 公共服务平台建设和运营资助事项 企业法定代表人: 财务负责人: 经办人:
冯瑶   标题:光谷有哪些好的企业
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回复如右: 那就是森思泰克 神玥 晶禾电子 东森 数英仪器 锐创电子
贾彬   标题:开发区有什么人才政策
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回复如右: 鹿开管〔2018〕30号 河北鹿泉经济开发区管理委员会 关于大力引进培育人才的若干意见(试行) 为加快推进双创双服,构建“4+4”产业发展格局,更好地聚集人才,充分发挥人才作用,促进开发区改革发展,结合2017年开发区人才政策的实施,提出如下意见。 一、适用范围 本意见适用于具备以下条件之一的人才: A类:中国科学院、中国工程院院士和发达国家院士等; B类:国家“千人计划”入选者,“长江学者”等特聘教授,国家“万人计划”入选者,国家“创新人才推进计划”入选者,国家优秀青年科学基金获得者,全国杰出专业技术人才,具有世界眼光和战略开拓能力的企业家,中国青年科技奖获得者,“中华技能大奖”获奖者,享受国务院政府特殊津贴专家,获得国家级自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖等项目一、二等奖的主要完成人(前三名)等; C类:河北省高端人才,“省有突出贡献的中青年专家”入选者,“省管优秀专家”入选者,“巨人计划”领军人才,外专“百人计划”入选者,省政府特殊津贴专家,“三三三人才工程”第一层次人选,省突出贡献技师,获得省部级自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖一等奖的主要完成人(前三名)等; D类:享受市政府特殊津贴专家,市高层次人才,市管拔尖人才,具有博士学位或者正高级专业技术职务的人才; E类:鹿泉区管拔尖人才,35岁以下“985工程”“211工程”院校、海外知名院校全日制本科以上人才; F类:符合开发区新兴产业、支柱产业发展要求的具有副高级专业技术职务及紧缺工种高级技师; G类:拥有专利、专有技术、商标或软件等自主知识产权,在开发区实现产业化,并在经认定的国家高新技术企业中占有不低于5%的股权比例的专业技术人才; H类:其他未列入以上条件,但具有重大科研成果或对企业发展发挥重要作用的技术、管理人才。 上述人才应与所在企业签订一年以上工作合同或项目合作协议,人才所在企业应在开发区范围内办理工商注册和税务登记,守法经营、诚实守信、履行社会责任,本年度未发生重大环境污染、质量问题和安全事故,并符合以下产业: 信息技术及与其相关的智能制造、大数据和物联网、下一代互联网和通信; 新能源与智能电网、新一代人工智能、高端装备制造; 生命科学、绿色食品、现代服务业企业(含科技服务、金融服务、现代物流、文化创意等); 企业总部、鹿泉区区级贡献超1500万元的其他企业,以及亟需高层次人才的机关事业单位。 申请享受本意见规定的除生活补贴外的各项政策待遇的人才,人才所在企业还应符合合以下条件:生产性企业当年应在科技研发或技改扩建方面有实际投入,现代服务业企业、总部经济企业的就业人数或工资薪金总额或营业收入应较上年实现增加。 二、鼓励高层次管理人才和技术人才向开发区聚集 (一)开发区每年组织辖区企事业单位,直接赴高校集中的城市或地区开展校园招聘,每年引进1000名以上优秀高校应届毕业生。校园招聘费用从人才专项资金中列支。 (二)对符合开发区高层次人才认定条件,但不符合鹿泉区“人才发展绿卡(A卡)”(即:A、B、C、D类人才以及E类人才中的区管拔尖人才和国家“双一流”全日制硕士研究生)及高层次人才认定条件的,补助“985工程”“211工程”院校、海外知名院校全日制本科生每人每月200元生活补贴,补助其他人才每人每月300元生活补贴,生活补贴发放期限为自申请之日起3年。 三、鼓励高层次管理人才和技术人才引领企业发展 (三)对当年新引进的企业,自公司设立年度至第3年,对年度应纳税工资薪金收入及股息红利收入合计20万元(人民币)以上的企业高管团队及主要技术人员(最多不得超过该公司缴纳社保总人数的6%,战略性新兴产业企业不超过10%)给予人才奖励,奖励额度为其对鹿泉区区级贡献的100%,每人每年最高奖励50万元。 (四)当年对鹿泉区区级贡献呈正增长且满足下列条件的企业:①当年营业收入100亿元(含)以上的,营业收入或鹿泉区区级贡献同比增速达到10%;②当年营业收入50亿元(含)—100亿元的,营业收入或鹿泉区区级贡献同比增速达到15%;③当年营业收入10亿元(含)—50亿元的,营业收入或鹿泉区区级贡献同比增速达到20%;④当年营业收入5亿元(含)—10亿元的,营业收入或鹿泉区区级贡献同比增速达到25%;⑤当年营业收入1亿元(含)—5亿元的,营业收入或鹿泉区区级贡献同比增速达到30%;⑥当年营业收入2000万元(含)—1亿元的,营业收入或鹿泉区区级贡献同比增速达到40%。对该企业年度应纳税工资薪金收入及股息红利收入合计20万元(人民币)以上的高管团队及主要技术人员(最多不得超过公司缴纳社保总人数的6%,战略性新兴产业企业不超过10%)给予人才奖励,奖励额度为其对鹿泉区区级贡献的50%,每人每年最高奖励50万元。 (五)当年对鹿泉区区级贡献实现倍增的企业对该企业年度应纳税工资薪金收入及股息红利收入合计20万元(人民币)以上的高管团队及主要技术人员(最多不得超过公司缴纳社保总人数的6%,战略性新兴产业企业不超过10%)给予人才奖励,奖励额度为其对鹿泉区区级贡献的100%,每人每年最高奖励50万元。 (六)应纳税工资薪金收入及股息红利收入对鹿泉区区级贡献当年达到100万元(含)—150万元的企业,对该企业年度应纳税工资薪金收入及股息红利收入合计20万元(人民币)以上的高管团队及主要技术人员(最多不得超过公司缴纳社保总人数的6%,战略性新兴产业企业不超过10%)给予人才奖励,奖励额度为其对鹿泉区区级贡献的30%,每人每年最高奖励50万元;应纳税工资薪金收入及股息红利收入对鹿泉区区级贡献当年达到150万元(含)—350万元的企业,对该企业年度应纳税工资薪金收入及股息红利收入合计20万元(人民币)以上的高管团队及主要技术人员(最多不得超过公司缴纳社保总人数的6%,战略性新兴产业企业不超过10%)给予人才奖励,奖励额度为其对鹿泉区区级贡献的50%,每人每年最高奖励50万元;应纳税工资薪金收入及股息红利收入对鹿泉区区级贡献当年达到350万元(含)以上的企业,对该企业年度应纳税工资薪金收入及股息红利收入合计20万元(人民币)以上的高管团队及主要技术人员(最多不得超过公司缴纳社保总人数的6%,战略性新兴产业企业不超过10%)给予人才奖励,奖励额度为其对鹿泉区区级贡献的60%,每人每年最高奖励50万元。 四、鼓励管理人才组织企业上市、重组,加快企业发展 (七)企业在上市或重组过程中,股东团队当年因股权转让产生的鹿泉区区级贡献合计在100万元(含)—1000万元的,按其股权转让对鹿泉区区级贡献的50%分二年给予奖励;股东团队当年因股权转让产生的鹿泉区区级贡献合计在1000万元(含)以上的,按其股权转让对鹿泉区区级贡献的60%分三年给予奖励;股权转让所得用于在开发区再投资且固定资产投资规模在3000万元(含)以上的,按其股权转让对鹿泉区区级贡献的70%分三年给予奖励。鹿泉区另有新规定的按鹿泉区规定执行。 五、鼓励企业高层次人才发展外向型经济 (八)企业年出口规模在1000万美元(含)—2000万美元的,每出口1美元,奖励企业经营者或企业主要人才0.02元;年出口规模在2000万美元(含)—3000万美元的,超额部分每出口1美元,奖励企业经营者或企业主要人才0.04元;年出口规模在3000万美元(含)—5000万美元的,超额部分每出口1美元,奖励企业经营者或企业主要人才0.05元;年出口规模在5000万美元(含)以上的,超额部分每出口1美元,奖励企业经营者或企业主要人才0.06元,最高奖励500万元。 六、完善高层次人才服务保障体系 (九)高层次人才子女申请就读开发区义务教育阶段学校和高中转学的,按就近入学原则和实际情况,由区管委会协助安排其就读,免交借读费。开发区雇员岗位、公益性岗位应优先考虑安置高层次人才配偶,或由区管委会向区内企业推荐就业。 (十)开发区为企业高层次人才配建部分职工宿舍、人才公寓,协助解决高层次人才居住问题(具体细则另行制定)。 七、其他 (十一)开发区财政每年安排不少于1500万元的人才专项资金,用于高层次人才引进、培育和奖补资金兑现。 (十二)凡引进符合认定条件的高层次人才,开发区组织人事部门要实施限时办结制度,建立并公开统一规范的申报要求和办理流程,为高层次人才提供便捷高效的配套服务。 (十三)战略性新兴产业,参照《国务院关于印发“十三五”国家战略性新兴产业发展规划的通知》(国发〔2016〕67号)对战略性新兴产业的界定。 (十四)年度营业收入以企业年度增值税申报收入为准;股东团队指企业高端管理人才、主要技术人才、持股平台、机构投资人及其他投资人。 (十五)本意见规定的政策待遇本着就高不就低、不重复享受,且不与《石家庄市鹿泉区建立服务人才发展绿卡制度实施办法(试行)》重复享受的原则执行。 (十六)本意见自2018年1月1日起开始试行,有效期二年;本意见如与上级有关政策相抵触,按上级有关政策执行;本意见实施过程中如国家、河北省出台新规定,则按新规定执行。 附件:1.河北鹿泉经济开发区人才工作领导小组成员名单 2.《企业高层次人才地方经济发展贡献奖励申请表》 3.《企业高层次人才生活补贴申请表》 2018年4月13日 附件1 河北鹿泉开发区人才工作领导小组成员名单 组 长:崔晓辉 党工委副书记 副组长:王 浩 党工委委员、管委会副主任 霍建平 党工委委员、管委会副主任 杜建云 党工委委员、管委会副主任 成 员:刘海渤 财政局局长 杜彦军 综合办公室主任 段文安 经济发展局局长 康彦春 社会事务局局长 王素枝 行政审批局局长 张 华 规划建设局局长 领导小组下设办公室,设在区综合办公室,成员名单如下: 主 任:杜彦军 综合办公室主任 副主任:张 琪 王 红 林 琨 成 员:康 涛 刘 波 附件2 年度企业高层次人才地方经济发展贡献奖励申请表 申报单位(盖章): 年 月 日 单位:元 单位名称 法人 电话 联系人 电话 工商注册地 注册/迁入时间 税管机构 所属产业 是否战略性新兴产业 主导产品名称 及年规模 安全生产状况 环境保护状况 守法经营状况 主要经济 指标 指标名称 上一年度 本年度 增幅 工业产值 科技研发投入 技改扩建投入 就业人数 社保人数 工资总额 营业收入 纳税总额 增值税 企业所得税 个人所得税 土地增值税 年度收汇金额(美元) 年度股权转让所得 企业高管及其主要技术人员基本情况 序号 姓名 身份证号 职务 专业技术职务 年度应纳税工资薪金及股息红利收入 年度应纳税工资薪金及股息红利收入区级贡献 合计 企业法定代表人: 财务负责人: 经办人: 附件3 企业高层次人才生活补贴申请表 基本情况 姓名 性别 国籍 电子照片 身份证/护照号码 手机号码 最高学历学位 全日制教育 在职教育 毕业院校及专业 全日制教育 在职教育 现工作单位及职务 专业技术资格 引进方式 全职□ 柔性□ 用人单位情况 地址 性质 所属行业 法人代表 联系人 联系电话 教育经历(从大学填起) 起止年月 学校名称 专业 学历学位 是否 全日制 工作经历 起止年月 就职单位及职务 申 请 人 签 字 本人承诺以上信息真实有效,如有虚假,由此引发的一切后果由本人承担。 申请人签字: 年 月 日 用人 单位 意见 (盖章) 年 月 日 开发区人才领导小组审定意见 (盖章) 年 月 日
陈贤   标题:鹿泉区有什么人才政策
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回复如右: 鹿开管〔2018〕30号 河北鹿泉经济开发区管理委员会 关于大力引进培育人才的若干意见(试行) 为加快推进双创双服,构建“4+4”产业发展格局,更好地聚集人才,充分发挥人才作用,促进开发区改革发展,结合2017年开发区人才政策的实施,提出如下意见。 一、适用范围 本意见适用于具备以下条件之一的人才: A类:中国科学院、中国工程院院士和发达国家院士等; B类:国家“千人计划”入选者,“长江学者”等特聘教授,国家“万人计划”入选者,国家“创新人才推进计划”入选者,国家优秀青年科学基金获得者,全国杰出专业技术人才,具有世界眼光和战略开拓能力的企业家,中国青年科技奖获得者,“中华技能大奖”获奖者,享受国务院政府特殊津贴专家,获得国家级自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖等项目一、二等奖的主要完成人(前三名)等; C类:河北省高端人才,“省有突出贡献的中青年专家”入选者,“省管优秀专家”入选者,“巨人计划”领军人才,外专“百人计划”入选者,省政府特殊津贴专家,“三三三人才工程”第一层次人选,省突出贡献技师,获得省部级自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖一等奖的主要完成人(前三名)等; D类:享受市政府特殊津贴专家,市高层次人才,市管拔尖人才,具有博士学位或者正高级专业技术职务的人才; E类:鹿泉区管拔尖人才,35岁以下“985工程”“211工程”院校、海外知名院校全日制本科以上人才; F类:符合开发区新兴产业、支柱产业发展要求的具有副高级专业技术职务及紧缺工种高级技师; G类:拥有专利、专有技术、商标或软件等自主知识产权,在开发区实现产业化,并在经认定的国家高新技术企业中占有不低于5%的股权比例的专业技术人才; H类:其他未列入以上条件,但具有重大科研成果或对企业发展发挥重要作用的技术、管理人才。 上述人才应与所在企业签订一年以上工作合同或项目合作协议,人才所在企业应在开发区范围内办理工商注册和税务登记,守法经营、诚实守信、履行社会责任,本年度未发生重大环境污染、质量问题和安全事故,并符合以下产业: 信息技术及与其相关的智能制造、大数据和物联网、下一代互联网和通信; 新能源与智能电网、新一代人工智能、高端装备制造; 生命科学、绿色食品、现代服务业企业(含科技服务、金融服务、现代物流、文化创意等); 企业总部、鹿泉区区级贡献超1500万元的其他企业,以及亟需高层次人才的机关事业单位。 申请享受本意见规定的除生活补贴外的各项政策待遇的人才,人才所在企业还应符合合以下条件:生产性企业当年应在科技研发或技改扩建方面有实际投入,现代服务业企业、总部经济企业的就业人数或工资薪金总额或营业收入应较上年实现增加。 二、鼓励高层次管理人才和技术人才向开发区聚集 (一)开发区每年组织辖区企事业单位,直接赴高校集中的城市或地区开展校园招聘,每年引进1000名以上优秀高校应届毕业生。校园招聘费用从人才专项资金中列支。 (二)对符合开发区高层次人才认定条件,但不符合鹿泉区“人才发展绿卡(A卡)”(即:A、B、C、D类人才以及E类人才中的区管拔尖人才和国家“双一流”全日制硕士研究生)及高层次人才认定条件的,补助“985工程”“211工程”院校、海外知名院校全日制本科生每人每月200元生活补贴,补助其他人才每人每月300元生活补贴,生活补贴发放期限为自申请之日起3年。 三、鼓励高层次管理人才和技术人才引领企业发展 (三)对当年新引进的企业,自公司设立年度至第3年,对年度应纳税工资薪金收入及股息红利收入合计20万元(人民币)以上的企业高管团队及主要技术人员(最多不得超过该公司缴纳社保总人数的6%,战略性新兴产业企业不超过10%)给予人才奖励,奖励额度为其对鹿泉区区级贡献的100%,每人每年最高奖励50万元。 (四)当年对鹿泉区区级贡献呈正增长且满足下列条件的企业:①当年营业收入100亿元(含)以上的,营业收入或鹿泉区区级贡献同比增速达到10%;②当年营业收入50亿元(含)—100亿元的,营业收入或鹿泉区区级贡献同比增速达到15%;③当年营业收入10亿元(含)—50亿元的,营业收入或鹿泉区区级贡献同比增速达到20%;④当年营业收入5亿元(含)—10亿元的,营业收入或鹿泉区区级贡献同比增速达到25%;⑤当年营业收入1亿元(含)—5亿元的,营业收入或鹿泉区区级贡献同比增速达到30%;⑥当年营业收入2000万元(含)—1亿元的,营业收入或鹿泉区区级贡献同比增速达到40%。对该企业年度应纳税工资薪金收入及股息红利收入合计20万元(人民币)以上的高管团队及主要技术人员(最多不得超过公司缴纳社保总人数的6%,战略性新兴产业企业不超过10%)给予人才奖励,奖励额度为其对鹿泉区区级贡献的50%,每人每年最高奖励50万元。 (五)当年对鹿泉区区级贡献实现倍增的企业对该企业年度应纳税工资薪金收入及股息红利收入合计20万元(人民币)以上的高管团队及主要技术人员(最多不得超过公司缴纳社保总人数的6%,战略性新兴产业企业不超过10%)给予人才奖励,奖励额度为其对鹿泉区区级贡献的100%,每人每年最高奖励50万元。 (六)应纳税工资薪金收入及股息红利收入对鹿泉区区级贡献当年达到100万元(含)—150万元的企业,对该企业年度应纳税工资薪金收入及股息红利收入合计20万元(人民币)以上的高管团队及主要技术人员(最多不得超过公司缴纳社保总人数的6%,战略性新兴产业企业不超过10%)给予人才奖励,奖励额度为其对鹿泉区区级贡献的30%,每人每年最高奖励50万元;应纳税工资薪金收入及股息红利收入对鹿泉区区级贡献当年达到150万元(含)—350万元的企业,对该企业年度应纳税工资薪金收入及股息红利收入合计20万元(人民币)以上的高管团队及主要技术人员(最多不得超过公司缴纳社保总人数的6%,战略性新兴产业企业不超过10%)给予人才奖励,奖励额度为其对鹿泉区区级贡献的50%,每人每年最高奖励50万元;应纳税工资薪金收入及股息红利收入对鹿泉区区级贡献当年达到350万元(含)以上的企业,对该企业年度应纳税工资薪金收入及股息红利收入合计20万元(人民币)以上的高管团队及主要技术人员(最多不得超过公司缴纳社保总人数的6%,战略性新兴产业企业不超过10%)给予人才奖励,奖励额度为其对鹿泉区区级贡献的60%,每人每年最高奖励50万元。 四、鼓励管理人才组织企业上市、重组,加快企业发展 (七)企业在上市或重组过程中,股东团队当年因股权转让产生的鹿泉区区级贡献合计在100万元(含)—1000万元的,按其股权转让对鹿泉区区级贡献的50%分二年给予奖励;股东团队当年因股权转让产生的鹿泉区区级贡献合计在1000万元(含)以上的,按其股权转让对鹿泉区区级贡献的60%分三年给予奖励;股权转让所得用于在开发区再投资且固定资产投资规模在3000万元(含)以上的,按其股权转让对鹿泉区区级贡献的70%分三年给予奖励。鹿泉区另有新规定的按鹿泉区规定执行。 五、鼓励企业高层次人才发展外向型经济 (八)企业年出口规模在1000万美元(含)—2000万美元的,每出口1美元,奖励企业经营者或企业主要人才0.02元;年出口规模在2000万美元(含)—3000万美元的,超额部分每出口1美元,奖励企业经营者或企业主要人才0.04元;年出口规模在3000万美元(含)—5000万美元的,超额部分每出口1美元,奖励企业经营者或企业主要人才0.05元;年出口规模在5000万美元(含)以上的,超额部分每出口1美元,奖励企业经营者或企业主要人才0.06元,最高奖励500万元。 六、完善高层次人才服务保障体系 (九)高层次人才子女申请就读开发区义务教育阶段学校和高中转学的,按就近入学原则和实际情况,由区管委会协助安排其就读,免交借读费。开发区雇员岗位、公益性岗位应优先考虑安置高层次人才配偶,或由区管委会向区内企业推荐就业。 (十)开发区为企业高层次人才配建部分职工宿舍、人才公寓,协助解决高层次人才居住问题(具体细则另行制定)。 七、其他 (十一)开发区财政每年安排不少于1500万元的人才专项资金,用于高层次人才引进、培育和奖补资金兑现。 (十二)凡引进符合认定条件的高层次人才,开发区组织人事部门要实施限时办结制度,建立并公开统一规范的申报要求和办理流程,为高层次人才提供便捷高效的配套服务。 (十三)战略性新兴产业,参照《国务院关于印发“十三五”国家战略性新兴产业发展规划的通知》(国发〔2016〕67号)对战略性新兴产业的界定。 (十四)年度营业收入以企业年度增值税申报收入为准;股东团队指企业高端管理人才、主要技术人才、持股平台、机构投资人及其他投资人。 (十五)本意见规定的政策待遇本着就高不就低、不重复享受,且不与《石家庄市鹿泉区建立服务人才发展绿卡制度实施办法(试行)》重复享受的原则执行。 (十六)本意见自2018年1月1日起开始试行,有效期二年;本意见如与上级有关政策相抵触,按上级有关政策执行;本意见实施过程中如国家、河北省出台新规定,则按新规定执行。 附件:1.河北鹿泉经济开发区人才工作领导小组成员名单 2.《企业高层次人才地方经济发展贡献奖励申请表》 3.《企业高层次人才生活补贴申请表》 2018年4月13日 附件1 河北鹿泉开发区人才工作领导小组成员名单 组 长:崔晓辉 党工委副书记 副组长:王 浩 党工委委员、管委会副主任 霍建平 党工委委员、管委会副主任 杜建云 党工委委员、管委会副主任 成 员:刘海渤 财政局局长 杜彦军 综合办公室主任 段文安 经济发展局局长 康彦春 社会事务局局长 王素枝 行政审批局局长 张 华 规划建设局局长 领导小组下设办公室,设在区综合办公室,成员名单如下: 主 任:杜彦军 综合办公室主任 副主任:张 琪 王 红 林 琨 成 员:康 涛 刘 波 附件2 年度企业高层次人才地方经济发展贡献奖励申请表 申报单位(盖章): 年 月 日 单位:元 单位名称 法人 电话 联系人 电话 工商注册地 注册/迁入时间 税管机构 所属产业 是否战略性新兴产业 主导产品名称 及年规模 安全生产状况 环境保护状况 守法经营状况 主要经济 指标 指标名称 上一年度 本年度 增幅 工业产值 科技研发投入 技改扩建投入 就业人数 社保人数 工资总额 营业收入 纳税总额 增值税 企业所得税 个人所得税 土地增值税 年度收汇金额(美元) 年度股权转让所得 企业高管及其主要技术人员基本情况 序号 姓名 身份证号 职务 专业技术职务 年度应纳税工资薪金及股息红利收入 年度应纳税工资薪金及股息红利收入区级贡献 合计 企业法定代表人: 财务负责人: 经办人: 附件3 企业高层次人才生活补贴申请表 基本情况 姓名 性别 国籍 电子照片 身份证/护照号码 手机号码 最高学历学位 全日制教育 在职教育 毕业院校及专业 全日制教育 在职教育 现工作单位及职务 专业技术资格 引进方式 全职□ 柔性□ 用人单位情况 地址 性质 所属行业 法人代表 联系人 联系电话 教育经历(从大学填起) 起止年月 学校名称 专业 学历学位 是否 全日制 工作经历 起止年月 就职单位及职务 申 请 人 签 字 本人承诺以上信息真实有效,如有虚假,由此引发的一切后果由本人承担。 申请人签字: 年 月 日 用人 单位 意见 (盖章) 年 月 日 开发区人才领导小组审定意见 (盖章) 年 月 日
松子   标题:鹿泉的企业怎么样
留言内容如右: 鹿泉的企业怎么样
回复如右: 1.有很多不错的企业,君乐宝,科林电器等 2.好多电子企业也不错,在开发区 3.开发区有个电子信息产业基地,还有个光谷科技园 4.这两年鹿泉区,开发区都出台了好多政策来吸引人才,大家可以回来看看
游子   标题:鹿泉建设的怎么样了,好久没回老家了。
留言内容如右: 鹿泉建设的怎么样了,好久没回老家了。
回复如右: 非常好啊,去年还办了旅发大会
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